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  除瞭與股價表現關系不密切外，總經理們的薪酬似乎也不太受公司業績影響。雖然2010年上市公司凈利潤的確上漲瞭78%，總經理加薪理所當然；不過2011年上市公司凈利潤下滑瞭25%，2012年也是零增長，總體來看，當總經理是個旱澇保收的差事。

  "貧富懸殊"

新聞來源http://cs.house.sina.com.cn/news/2013-05-26/00553211925.shtml

  薪酬繼續上漲

  下降幅度最大的則是金融、保險行業。2012年，該行業總經理們拿到的平均薪水比2011年驟減瞭近50萬元，降幅達17.39%，為227二胎房貸試算缺錢急用哪裡借錢.06萬元--仍然排在所有行業的第一位。

  2012年，鬱亮從萬科獲民間二胎 一、二、三胎轉貸或代償民間二胎得的酬勞是1368萬元，比2011年的1305萬元上升瞭5%。1368萬元是什麼概念？按照2012年的年報，有437傢公司全年的凈利潤還不如鬱亮的年薪高。鬱亮也是唯一薪酬過千萬的上市公司高管，這1368萬元需要繳納的個人所得稅為586萬元。

內容來自sina新聞

  從地區看，廣東、北京、上海的總經理薪酬最高，甘肅、河南、寧夏的總經理薪酬最少。重慶的總經理薪酬漲幅最快，2012年上漲瞭46.46%；雲南的總經理則降薪最猛，降幅為28.2%。

  統計顯示，2012年這2444傢上市公司的總經理共從公司拿走薪水15.71億元，人均64.28萬元。

  從2009年到2012年，上市公司總經理的薪酬持續保持增長。

去年上市公司總經理人均薪酬64萬 萬科鬱亮最高

  第一財經日報《財商》、第一財經研究院、尚道管理咨詢公司三方聯合出品的《2012年上市公司總經理薪酬榜》顯示，2012年滬深兩市上市公司共發放總經理薪酬總額為15.71億元，總經理人均薪酬為64.28萬元，比上年增長3%。

  此外，排名在前五的還有中集集團的總裁麥伯良、中國平安的首席執行官馬明哲、平安銀行的行長理查德·傑克遜(Richard Jackson)和華遠地產(華遠九都匯 (論壇 相冊 戶型 樣板間 點評 地圖搜索))的總經理孫秋艷，其2012年的薪酬分別為998萬元、567.69萬元、795萬元和573.74萬元。孫秋艷是其中唯一一名女性。

  排名前50的上市公司總經理2012年的薪酬總額共計2.01億元，占全部總經理薪酬總額的12.8%；而排名後50的上市公司總經理合計薪酬隻有310.77萬元，平均年薪6.22萬元。另外，326位總經理年薪在100萬元及以上。

  根據數據，暫時排在末位的是陜國投A的修軍，年薪1.24萬元，且未在其他股東單位領取薪酬。說"暫時"，是由於修軍是在去年7月底才被陜國投聘為總裁、2013年年初才完成換屆開始任期的。按照其公司副總裁的收入，修軍未來年薪超過80萬不是問題。

  排在倒數第二的是ST南江B的總經理趙永生。趙永生2012年的薪酬為1.8萬元，任期自2012年4月末開始，如此算來月薪大約為2250元。

  在刪除瞭6傢經理職位未公佈或不詳的公司、33傢總經理薪酬為0的公司和9傢總經理薪酬未公佈的公司後共有2444傢上市公司樣本。

  2009年，總經理薪酬均值為46.29萬元，比2008年增長3%。2010年，薪酬均值一下子突破50萬元，達到59.57萬元，同比增長29%。2011年、2012年則有所放緩，分別為5%和3%。

  2012年高管薪酬、總經理薪酬表現如何？高管薪酬有什麼新的變化和趨勢？

  行業升多降少

  從行業來看，13個證監會一級行業中有9個行業的總經理平均薪酬較2011年有所上升。其中上漲幅度最大的是社會服務業，該行業2012年的總經理薪酬均值為65.49萬元，同比上漲19.29%；其次是電力、煤氣和水的生產與供應及傳播與文化行業，漲幅分別為18.45%和17.24%。

  漲工資是件幸福的事！

  "2012年上市公司總經理薪酬榜"的分析對象為2012年所有上市公司的總經理，即各上市公司的總裁、總經理、行長、首席執行官等職位。分析過程中，如該公司缺總經理職位，則用常務副總經理或常務副總裁代替。

  不過，正像有句話說的："當比爾·蓋茨走進一傢咖啡店的時候，咖啡店裡的每一位顧客的平均身傢都能達到千萬美元。"平均數是個籠統的概念。在"上市公司總經理"這個圈子裡，貧富差距也相當懸殊。而萬科A董事、總裁鬱亮就是那個走進咖啡店的比爾·蓋茨。

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